Logo

Prawo pracy w branży produkcyjnej. Z jakimi wyzwaniami mierzą się osoby zarządzające zespołami?

Data

Quinta-feira, 27 Março 2025

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios
* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Dołącz do naszego webinaru, aby dowiedzieć się, jak sprostać najczęstszym wyzwaniom prawnym w zarządzaniu pracownikami w branży produkcyjnej i jednocześnie chronić interesy firmy.  

Przemysł produkcyjny to specyficzna branża, w której kwestie związane z prawem pracy mogą przysporzyć wielu wyzwań.  

Jak efektywnie zarządzać premią za obecność, aby motywować pracowników, a jednocześnie spełniać wymogi prawne? Jak bezpiecznie wprowadzić kontrolę trzeźwości na stanowiskach pracy? Ponadto, w erze nowoczesnych technologii pojawia się pytanie: jak monitorować pracowników, nie naruszając ich prywatności?  

Podczas webinaru omówimy najczęstsze problemy, z jakimi borykają się osoby zarządzające, oraz praktyczne rozwiązania, które mogą pomóc w ich rozwiązaniu.


AGENDA

10.00-10.05 Rejestracja, przywitanie 

10.05-10.40 Część główna  

Motywowanie pracowników i zarządzanie premią za obecność. 

  • Jak efektywnie motywować pracowników poprzez system premiowy? 
  • Najlepsze praktyki w przyznawaniu premii za obecność, które sprzyjają zaangażowaniu. 

Bezpieczna i zgodna z prawem kontrola trzeźwości w miejscu pracy. 

  • Metody przeprowadzania kontroli trzeźwości zgodnie z przepisami prawa. 
  • Rozwiązania techniczne dla branży produkcyjnej: co się sprawdza? 

Jak monitorować pracowników bez naruszania ich prywatności? 

  • Jakie narzędzia do monitoringu są zgodne z przepisami?   
  • Równowaga między efektywnością monitoringu a prawami pracowników. 

Wypowiedzenie umowy o pracę: najczęstsze pułapki i jak ich unikać. 

  • Kluczowe elementy formalne przy wypowiadaniu umowy o pracę. 
  • Najczęstsze błędy w wypowiedzeniach. 

Regulaminy wewnętrzne w organizacji: jakie warto mieć i dlaczego? 

  • Obowiązkowe regulaminy w zakładach produkcyjnych. 
  • Jak dobrze napisany regulamin może chronić pracodawcę przed ryzykiem prawnym? 

10.40-10.55 Q&A 

10.55-11.00 Podsumowanie i zakończenie 

Paula Staszak-Urbańska, LL.M.

Paula jest radczynią prawną specjalizującą się w prawie pracy od początku swojej kariery zawodowej. Wspiera klientów w każdym aspekcie zarządzania personelem – od rekrutacji, przez zatrudnianie, aż po rozwiązywanie umów i spory sądowe. Zajmuje się również problematyką mobbingu i dyskryminacji, pomagając firmom w tworzeniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Dzięki praktycznemu podejściu, Paula wspiera organizacje w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, dbając o ich interesy na każdym etapie współpracy.

Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu z domeny służbowej.

Klauzula informacyjna RODO 

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest VON ZANTHIER & DACHOWSKI Kancelaria Prawnicza sp. k., (61-758) Poznań, ul. Garbary 56  (dalej: Kancelaria). We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych prosimy o kontakt w formie elektronicznej na adres: poznan@vonzanthier.pl. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu rejestracji na szkolenie, które odbędzie się w dniu 27.03.2025 roku. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu: 1) wykonania umowy (rezerwacja uczestnictwa na szkoleniu w dniu 27.03.2025 roku, jak również kontaktowania się w kwestiach związanych z jej organizacją i przebiegiem) - art. 6 ust. 1 lit. b RODO, 2) otrzymywania ofert i informacji handlowych – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, jeśli wyrażą Państwo na to zgodę, 3) prowadzenia działań z zakresu marketingu bezpośredniego - art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym — nie będą poddane profilowaniu). Odbiorcami Państwa danych mogą być zewnętrzne podmioty współpracujące z Kancelarią, w tym w szczególności dostawcy rozwiązań informatycznych zapewniających platformę szkoleniową (np. Clickmeeting, ZOOM i podobne), dostawcy usług hostingu oraz analityki ruchu na stronie internetowej. Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać przez okres niezbędny do realizacji celów, o których mowa w pkt. 2 lub do czasu wniesienia skutecznego sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. W zakresie, w jakim Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych obejmującej wysyłkę zaproszeń na wydarzenia organizowane przez Kancelarię w przyszłości, będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe do momentu, aż wycofa Pani/Pan udzieloną zgodę lub do momentu, w którym uzyskamy informację, iż Państwa dane osobowe są nieaktualne (np. w razie zmiany podanego adresu mailowego). Informujemy, iż ma Pani/Pana prawo do dostępu do danych osobowych, sprostowania danych osobowych, żądania usunięcia przez Kancelarię dotyczących Pani/Pana danych osobowych, żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przeniesienia danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora. Jeżeli uzna Pani/Pana, że przetwarzając dotyczące Pani/Pana dane osobowe Kancelaria narusza przepisy o ich ochronie, może Pani/Pana wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul Stawki 2, 00-193 Warszawa.