Logo

Prawo pracy w branży produkcyjnej. Z jakimi wyzwaniami mierzą się osoby zarządzające zespołami?

Data

Czwartek, 27 marca 2025

Czas

10:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Pola wymagane
Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!
Adres email jest niepoprawny. Sprawdź dokładnie adres e-mail.

Wiadomość email zawierająca informacje na temat logowania do pokoju została wysłana na wskazany adres.

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

Dołącz do naszego webinaru, aby dowiedzieć się, jak sprostać najczęstszym wyzwaniom prawnym w zarządzaniu pracownikami w branży produkcyjnej i jednocześnie chronić interesy firmy.  

Przemysł produkcyjny to specyficzna branża, w której kwestie związane z prawem pracy mogą przysporzyć wielu wyzwań.  

Jak efektywnie zarządzać premią za obecność, aby motywować pracowników, a jednocześnie spełniać wymogi prawne? Jak bezpiecznie wprowadzić kontrolę trzeźwości na stanowiskach pracy? Ponadto, w erze nowoczesnych technologii pojawia się pytanie: jak monitorować pracowników, nie naruszając ich prywatności?  

Podczas webinaru omówimy najczęstsze problemy, z jakimi borykają się osoby zarządzające, oraz praktyczne rozwiązania, które mogą pomóc w ich rozwiązaniu.


AGENDA

10.00-10.05 Rejestracja, przywitanie 

10.05-10.40 Część główna  

Motywowanie pracowników i zarządzanie premią za obecność. 

  • Jak efektywnie motywować pracowników poprzez system premiowy? 
  • Najlepsze praktyki w przyznawaniu premii za obecność, które sprzyjają zaangażowaniu. 

Bezpieczna i zgodna z prawem kontrola trzeźwości w miejscu pracy. 

  • Metody przeprowadzania kontroli trzeźwości zgodnie z przepisami prawa. 
  • Rozwiązania techniczne dla branży produkcyjnej: co się sprawdza? 

Jak monitorować pracowników bez naruszania ich prywatności? 

  • Jakie narzędzia do monitoringu są zgodne z przepisami?   
  • Równowaga między efektywnością monitoringu a prawami pracowników. 

Wypowiedzenie umowy o pracę: najczęstsze pułapki i jak ich unikać. 

  • Kluczowe elementy formalne przy wypowiadaniu umowy o pracę. 
  • Najczęstsze błędy w wypowiedzeniach. 

Regulaminy wewnętrzne w organizacji: jakie warto mieć i dlaczego? 

  • Obowiązkowe regulaminy w zakładach produkcyjnych. 
  • Jak dobrze napisany regulamin może chronić pracodawcę przed ryzykiem prawnym? 

10.40-10.55 Q&A 

10.55-11.00 Podsumowanie i zakończenie 

Paula Staszak-Urbańska, LL.M.

Paula jest radczynią prawną specjalizującą się w prawie pracy od początku swojej kariery zawodowej. Wspiera klientów w każdym aspekcie zarządzania personelem – od rekrutacji, przez zatrudnianie, aż po rozwiązywanie umów i spory sądowe. Zajmuje się również problematyką mobbingu i dyskryminacji, pomagając firmom w tworzeniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Dzięki praktycznemu podejściu, Paula wspiera organizacje w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, dbając o ich interesy na każdym etapie współpracy.

Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu z domeny służbowej.

Klauzula informacyjna RODO 

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest VON ZANTHIER & DACHOWSKI Kancelaria Prawnicza sp. k., (61-758) Poznań, ul. Garbary 56  (dalej: Kancelaria). We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych prosimy o kontakt w formie elektronicznej na adres: poznan@vonzanthier.pl. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu rejestracji na szkolenie, które odbędzie się w dniu 27.03.2025 roku. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu: 1) wykonania umowy (rezerwacja uczestnictwa na szkoleniu w dniu 27.03.2025 roku, jak również kontaktowania się w kwestiach związanych z jej organizacją i przebiegiem) - art. 6 ust. 1 lit. b RODO, 2) otrzymywania ofert i informacji handlowych – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, jeśli wyrażą Państwo na to zgodę, 3) prowadzenia działań z zakresu marketingu bezpośredniego - art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym — nie będą poddane profilowaniu). Odbiorcami Państwa danych mogą być zewnętrzne podmioty współpracujące z Kancelarią, w tym w szczególności dostawcy rozwiązań informatycznych zapewniających platformę szkoleniową (np. Clickmeeting, ZOOM i podobne), dostawcy usług hostingu oraz analityki ruchu na stronie internetowej. Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać przez okres niezbędny do realizacji celów, o których mowa w pkt. 2 lub do czasu wniesienia skutecznego sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. W zakresie, w jakim Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych obejmującej wysyłkę zaproszeń na wydarzenia organizowane przez Kancelarię w przyszłości, będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe do momentu, aż wycofa Pani/Pan udzieloną zgodę lub do momentu, w którym uzyskamy informację, iż Państwa dane osobowe są nieaktualne (np. w razie zmiany podanego adresu mailowego). Informujemy, iż ma Pani/Pana prawo do dostępu do danych osobowych, sprostowania danych osobowych, żądania usunięcia przez Kancelarię dotyczących Pani/Pana danych osobowych, żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przeniesienia danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora. Jeżeli uzna Pani/Pana, że przetwarzając dotyczące Pani/Pana dane osobowe Kancelaria narusza przepisy o ich ochronie, może Pani/Pana wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul Stawki 2, 00-193 Warszawa.