Czas na równość płac

Date

Wednesday, November 26, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Firma

This field is required.

Liczba pracowników zatrudnionych w firmie

This field is required.

Chcę zarejestrować się na szkolenie i tym samym zgadzam się na otrzymywanie od VON ZANTHIER & DACHOWSKI Kancelaria Prawnicza sp. k. (Kancelaria) drogą e-mailową informacji dotyczących oferty Kancelarii i informacji handlowych związanych z działalnością prowadzoną przez Kancelarię. Zgodę można wycofać w każdym czasie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

This field is required.

Zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną RODO zamieszczoną poniżej

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Praktycy dla HR

Czas na równość płac!

Jawność wynagrodzeń jako narzędzie przeciwdziałania dyskryminacji

5. edycja konferencji poświęconej wyłącznie zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji

Temat przewodni: Zapobieganie dyskryminacji płacowej w kontekście dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń

Specjaliści omówią aktualne przepisy, najnowsze orzecznictwo, a także najlepsze praktyki.

AGENDA:

10:00 - 10:05
Otwarcie konferencji

10:05 - 10:15
Słowo otwarcia: Korzyści dla organizacji: Dlaczego warto budować wolne od dyskryminacji środowisko pracy?

10:15 – 10:45
Jak oswoić jawność płac. Porozmawiajmy o faktach i mitach oraz o efektywnej komunikacji

10:45 – 11:15
Case study – wdrożenie dyrektywy o jawność płac – głos z praktyki

11:15 – 11:45
Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć – wnioski z praktyki i doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy

11:45 – 12:45
Porozmawiajmy z ekspertami i ekspertkami o wyzwaniach dla organizacji w związku z wdrożeniem dyrektywy o jawności płac

12:45 – 13:15
Krótki raport z prac ustawowych nad zmianą definicji mobbingu w kodeksie pracy

13:15-13:30
Podsumowanie i zamknięcie

Marcin Stanecki

Marcin Stanecki, radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego Uniwersytetu Łódzkiego.
Posiada kwalifikacje specjalisty BHP oraz kwalifikacje pedagogiczne. Ukończył studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Łódzkiej i studia podyplomowe pedagogiczne w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Łodzi.

Praca zawodowa i specjalizacja

Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Sprzyja temu blisko 20 letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie – poza wykonywaniem funkcji nadzorczo – kontrolnych jako organ adm. I stopnia – realizował czynności oskarżyciela publicznego oraz pełnomocnika pracowników przed sądami I i II instancji.

Wykładał na studiach podyplomowych z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Skierniewicach. Pełnił także funkcję miejskiego rzecznika praw konsumentów w Skierniewicach. Jest autorem artykułów z zakresu prawa pracy i bhp zamieszczanych w „Dzienniku Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolitej” oraz serwisie INFOR.pl.
Jako dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodzin

Karolina Barałkiewicz-Sokal

Radczyni prawna, partnerka w poznańskim biurze VON ZANTHIER & DACHOWSKI. Absolwentka (1999) Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Od lat doradza i szkoli polskich i międzynarodowych pracodawców w zakresie prawa pracy, zagadnień równego traktowania, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pomysłodawczyni i organizatorka ogólnopolskiej konferencji poświęconej zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji. Współautorka bloga Tax and Law Telegram, na łamach którego wspólnie ze swoim zespołem dzieli się wiedzą i praktycznym doświadczeniem z obszaru prawa pracy.

Anna Makowska

Prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego od 2002 r. Wykształcenie wyższe (3 kierunki): politologia, zarządzanie, historia. Ekspert w dziedzinie mobbingu; szkoleniowiec w zakresie profilaktyki antymobbingowej; specjalista w dziedzinie polityki antymobbingowej.

Paula Staszak-Urbańska, LL.M.

Paula jest radczynią prawną specjalizującą się w prawie pracy od początku swojej kariery zawodowej. Wspiera klientów w każdym aspekcie zarządzania personelem – od rekrutacji, przez zatrudnianie, aż po rozwiązywanie umów i spory sądowe. Zajmuje się również problematyką mobbingu i dyskryminacji, pomagając firmom w tworzeniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Dzięki praktycznemu podejściu, Paula wspiera organizacje w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, dbając o ich interesy na każdym etapie współpracy.

Nadia Winiarska

Absolwentka studiów politologicznych na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Uniwersytecie Warszawskim. Ekspertka w Departamencie Pracy Konfederacji Lewiatan, gdzie odpowiada za rynek pracy, równość szans w zatrudnieniu oraz koordynuje pracę Rady ds. Zarządzania Różnorodnością, członkini Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy przy MRPiPS. Zajmuje się tematyką mechanizmów zwiększających udział kobiet w strukturach decyzyjnych, nierównościami płciowymi na rynku pracy oraz procesami migracyjnymi.

Maciej Rosa

Partner Zarządzający i Konsultant w InConsulting.
Maciej doradza klientom w zakresie optymalizacji i przygotowania systemów wynagrodzeń oraz struktur stanowisk. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w przygotowywaniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń zasadniczych, systemów premii, analizach luk rynkowych i wewnętrznych płac. Zrealizował ponad 250 projektów dla klientów w Polsce i Europie centralnej.

Karolina Kałużna

Ekspertka HR z ponad 16-letnim doświadczeniem, które zdobywała w zróżnicowanych modelach biznesowych – od własnej działalności, przez dynamiczne start-upy, po spółkę skarbu państwa. W swojej pracy łączy wszechstronną praktykę w prowadzeniu rekrutacji IT na wszystkich szczeblach ze strategicznym podejściem do zgodności z prawem (legal compliance) i rekrutacji włączającej (inclusive recruitment). Obecnie jako Senior HR Specialist w branży IT tworzy rozwiązania, które są nie tylko zgodne z przepisami, ale przede wszystkim oparte na głębokim zrozumieniu potrzeb pracowników.

Jej specjalizacja w zakresie wartościowania stanowisk ma swoje korzenie w projekcie wdrożenia tego procesu w strategicznej spółce infrastruktury portowej. To doświadczenie ugruntowało jej przekonanie, że transparentne kryteria wynagradzania i oceny są fundamentem sprawiedliwego środowiska pracy. Wiedzę tę pogłębiła, kończąc specjalistyczne szkolenia poświęcone wartościowaniu stanowisk i analityce luki płacowej.

Jako osoba neuroróżnorodna wie z doświadczenia, jak fundamentalne dla poczucia bezpieczeństwa i sprawiedliwości są jasne, logiczne zasady. Tę osobistą perspektywę łączy z wiedzą ekspercką, by tworzyć włącza

Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu z domeny służbowej.

Klauzula informacyjna RODO

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest VON ZANTHIER & DACHOWSKI Kancelaria Prawnicza sp. k., (61-758) Poznań, ul. Garbary 56 (dalej: Kancelaria). We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych prosimy o kontakt w formie elektronicznej na adres: poznan@vonzanthier.pl. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu rejestracji na szkolenie, które odbędzie się w dniu 31.07.2025 roku. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu: 1) wykonania umowy (rezerwacja uczestnictwa na szkoleniu w dniu 31.07.2025 roku, jak również kontaktowania się w kwestiach związanych z jej organizacją i przebiegiem) - art. 6 ust. 1 lit. b RODO, 2) otrzymywania ofert i informacji handlowych – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, jeśli wyrażą Państwo na to zgodę, 3) prowadzenia działań z zakresu marketingu bezpośredniego - art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym — nie będą poddane profilowaniu). Odbiorcami Państwa danych mogą być zewnętrzne podmioty współpracujące z Kancelarią, w tym w szczególności dostawcy rozwiązań informatycznych zapewniających platformę szkoleniową (np. Clickmeeting, ZOOM i podobne), dostawcy usług hostingu oraz analityki ruchu na stronie internetowej. Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać przez okres niezbędny do realizacji celów, o których mowa w pkt. 2 lub do czasu wniesienia skutecznego sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. W zakresie, w jakim Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych obejmującej wysyłkę zaproszeń na wydarzenia organizowane przez Kancelarię w przyszłości, będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe do momentu, aż wycofa Pani/Pan udzieloną zgodę lub do momentu, w którym uzyskamy informację, iż Państwa dane osobowe są nieaktualne (np. w razie zmiany podanego adresu mailowego). Informujemy, iż ma Pani/Pana prawo do dostępu do danych osobowych, sprostowania danych osobowych, żądania usunięcia przez Kancelarię dotyczących Pani/Pana danych osobowych, żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przeniesienia danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora. Jeżeli uzna Pani/Pana, że przetwarzając dotyczące Pani/Pana dane osobowe Kancelaria narusza przepisy o ich ochronie, może Pani/Pana wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul Stawki 2, 00-193 Warszawa.

See other events from this host